Les avantages


Déjouer la complexité du domaine des ressources humaines

Gérer en toute autonomie grâce aux outils de pilotage

Connaitre et suivre en temps réel la situation individuelle de chaque salarié

Améliorer la qualité des relations sociales

 

Les fonctionnalités


GESTION ADMINISTRATIVE

Organiser l’ensemble des informations administratives du dossier individuel par chemises et recenser tous les actes de gestion par date – suivi de proximité, historique, bilan de carrière.

TEMPS DE TRAVAIL ET PLANNINGS

Gérer l’aménagement du temps de travail (plannings prévisionnels et constatés) et d’instruire et  valider les demandes de congés – prévision, acquisition, contrôle, comptabilisation.

FORMATION CONTINUE

Offrir aux collaborateurs un service de formation professionnelle avec le plan de formation comme point d’entrée – recensement des demandes, plan de formation, inscription, bilan pédagogique.

EMPLOIS ET COMPÉTENCES

Identifier les personnes pour un emploi et les emplois pour une personne et établir les passerelles de mobilité entre emplois – référentiel des comptes, évaluation, VAE.

RÉMUNÉRATIONS ET BILAN SOCIAL

Structurer la rémunération tant sur le plan du salaire de base (part fixe et part variable réalisée et sur objectifs) que sur celui des compléments (primes et indemnités, plan d’épargne en actions, intéressement…) – gestion des effectifs, indicateurs de gestion.


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